Muutos Oma Säästöpankki Oyj:n omien osakkeiden omistuksessa

-- omx_ReleasedDate isempty --
 28.3.2022

-- omx_CategoryName isempty --
 Muutokset omien osakkeiden omistuksessa

OMA SÄÄSTÖPANKKI OYJ, PÖRSSITIEDOTE 28.3.2022 KLO 17:30, MUUTOKSET OMIEN OSAKKEIDEN OMISTUKSESSA


Muutos Oma Säästöpankki Oyj:n omien osakkeiden omistuksessa

Oma Säästöpankki Oyj (OmaSp tai Yhtiö) on tänään luovuttanut yhteensä 91 251 yhtiön hallussa ollutta omaa osaketta vuosien 2020–2021 osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään kuuluneille avainhenkilöille. Ansaintajakson 2020–2021 palkkioiden maksatus jaksottuu vuosille 2022–2025. Avainhenkilöillä ei ole ansaintajaksolla muita muuttuvia palkkiojärjestelmiä, joten yhtiön johdon suoriteperusteinen palkitseminen tapahtuu osakkeilla.

Kannustinjärjestelmän keskeisistä ehdoista on kerrottu tarkemmin 17.2.2020 julkaistussa pörssitiedotteessa. Osakkeiden luovutus perustuu OmaSp:n hallituksen 24.2.2022 pörssitiedotteella julkistettuun päätökseen.

Osakkeiden luovutuksen jälkeen OmaSp:llä on hallussaan 118 749 omaa osaketta.

Oma Säästöpankki Oyj

Lisätietoja:
Minna Sillanpää, viestintäjohtaja, puh. +358 50 66592, [email protected]

JAKELU:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.omasp.fi

OmaSp on kasvava suomalainen pankki ja taseen loppusummalla mitattuna Suomen suurin säästöpankki. OmaSp palvelee ympäri Suomen 35 konttorissa ja digitaalisten palvelukanavien kautta yli 150 000 henkilö- ja yritysasiakasta noin 330 asiantuntijan voimin. OmaSp keskittyy pääasiassa vähittäispankkitoimintaan ja tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pankkipalveluja sekä oman taseensa kautta, että välittäen yhteistyökumppaneidensa tuotteita. Välitetyt tuotteet käsittävät luotto-, sijoitus- ja lainaturvatuotteita. OmaSp harjoittaa myös kiinnitysluottopankkitoimintaa.

OmaSp:n keskeisenä tavoitteena on palvella asiakkaita henkilökohtaisesti ja olla lähellä ja läsnä sekä digitaalisissa että perinteisissä kanavissa. OmaSp pyrkii ensiluokkaiseen asiakaskokemukseen henkilökohtaisen palvelun ja helpon saavutettavuuden kautta. Myös toiminnan ja palvelujen kehittäminen tapahtuu asiakaslähtöisesti. Henkilöstö on sitoutunutta, ja sen urakehitystä pyritään tukemaan monipuolisten tehtävien ja jatkuvan kehittymisen avulla. Merkittävä osa henkilöstöstä omistaa myös OmaSp:n osakkeita.


-- omx_ContactDetails isempty --